| O FIRMIE | COACHING | SZKOLENIA I WARSZTATY | DORADZTWO/ANALIZA | BAZA WIEDZY |
Nie chcem ale muszem
czy
chcę i zrobię!
Cele szkolenia:
- doskonalenie umiejętności motywowania siebie i pracowników
- zdobycie umiejętności wyznaczania celów
- zdobycie wiedzy o całej gamie motywatorów i doskonalenie umiejętności ich skutecznego użycia
- zbudowanie spójnego i skutecznego przykładowego systemu motywującego
- Światowe trendy w podejściu do zagadnienia motywacji
- otoczenie konkurencyjnego rynku
- rola leadera
- najważniejsze trendy
- Psychologiczne podstawy naszych reakcji
- teorie motywacji
- teoria instynktu (Tomasz z Akwinu, Kartezjusz)
- teoria potrzeb
- potrzeby człowieka wg Murraya
- potrzeby człowieka wg Maslova
- teoria Herzberga
- składniki osobowości i ich wpływ na działanie
- teorie motywacji
- Rodzaje motywacji
- motywatory materialne i ich rola
- motywatory społeczne i ich rola
- motywatory psychologiczne i ich rola
- emocje jako czynnik motywujący
- negatywne - niespójne z celem
- pozytywne - spójne z celem
- Rola komunikacji w motywowaniu
- informacyjne sprzężenie zwrotne
- zastosowanie technik werbalnej i niewerbalnej komunikacji do motywowania pracowników i zespołu
- jak chwalić, aby było to motywujące
- jak krytykować, aby odniosło to skutek
- Systemy motywacyjne
- MAPA MOTYWACJI
- elementy składowe dobrego = skutecznego systemu motywacyjnego
- spójność pomiędzy systemem wynagradzania a czynnikami motywującymi
- oceny okresowe jako składnik dobrego systemu
- przygotowanie i prowadzenie rozmowy oceniającej
- Nacisk grupy czy siła zespołu
- rola zespołu w działaniu - cele zespołowe
- określanie celów jako proces permanentny - metoda SMART
- jak zapobiegać spadkowi motywacji
- delegowanie uprawnień jako motywator
- Umiejętności istotne aby zmotywować pracowników
- tworzenie wizji
- myślenie kreatywne
- rozwiązywanie konfliktów
- umiejętności negocjowania
- umiejętność radzenia sobie ze stresem
Zajęcia prowadzone metodami interaktywnymi, oparte na doborze nowoczesnych technik (praktyczne sesje, gry, testy, panele dyskusyjne, wymiana poglądów i doświadczeń, warsztaty motywacyjne, ćwiczenia z zakresu umiejętności osobistych oparte na dowartościowaniu, warsztaty refleksji indywidualnej i grupowej, prace w grupach tematycznych).
