|
SZKOLENIE: ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
Cele szkolenia:
- prezentacja wpływu zmian w otoczeniu na organizację
- zdobycie umiejętności tworzenia kultury zmian
- zdobycie umiejętności przydatnych w procesie przygotowywania i wprowadzania
zmian
- zdobycie umiejętności doboru członków zespołu i skutecznego nimi kierowania
w okresie kluczowym dla powodzenia zmiany
Bloki tematyczne - szkolenie 2-dniowe:
- Światowe trendy w zarządzaniu
- otoczenie konkurencyjnego rynku
- zmiana podstawą rozwoju przedsiębiorstwa
- najważniejsze trendy zmian w zarządzaniu
- Struktura organizacji - modele, przyczyny, źródła i rodzaje zmian
organizacyjnych
- Poziomy zmiany - koncepcje R.Diltsa
- Psychologiczne reakcje osób poddawanych zmianom
- siła motywacji wewnętrznej do zmiany zachowań
- wpływ osobowości na efektywność zmian
- postawy życiowe
- dopasowanie emocjonalne (inteligencja racjonalna i emocjonalna)
- aspekty własnego sukcesu
- zrozumienie siebie, inwentaryzacja słabych i mocnych stron
- zasady budowania pewności
- Proces komunikowania się w okresie zmian
- komunikacja werbalna i niewerbalna w okresie zmian
- zrozumiały i skuteczny przekaz
- nadawca i odbiorca komunikatu
- dobry komunikat
- efektywne mówienie, empatyczne słuchanie
- umiejętności ważne w kontakcie z ludźmi
- komunikaty formalne i nieformalne
- asertywność podstawą relacji partnerskich w okresie zmian
- terminologia asertywności
- zachowania asertywne, agresywne, bierne
- prawa człowieka wg. H. Fensterheima
- asertywna odmowa
- Budowanie zespołu w okresie zmian
- struktura zespołu
- etapy w życiu zespołu
- style zarządzania
- Umiejętności istotne dla zarządzania zmianami
- tworzenie wizji
- myślenie kreatywne
- rozwiązywanie konfliktów
- umiejętności negocjowania
- umiejętność radzenia sobie ze stresem
- Wskazówki Jacka Welcha do sukcesu
Metody szkoleniowe
Zajęcia prowadzone metodami interaktywnymi, oparte na doborze nowoczesnych
technik (praktyczne sesje, gry, testy, panele dyskusyjne, wymiana poglądów i
doświadczeń, warsztaty motywacyjne, ćwiczenia z zakresu umiejętności osobistych
oparte na dowartościowaniu, warsztaty refleksji indywidualnej i grupowej, prace
w grupach tematycznych).
|
|