O FIRMIE COACHING SZKOLENIA I WARSZTATY DORADZTWO/ANALIZA BAZA WIEDZY
  SZKOLENIE: ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

Cele szkolenia:

  • prezentacja wpływu zmian w otoczeniu na organizację
  • zdobycie umiejętności tworzenia kultury zmian
  • zdobycie umiejętności przydatnych w procesie przygotowywania i wprowadzania zmian
  • zdobycie umiejętności doboru członków zespołu i skutecznego nimi kierowania w okresie kluczowym dla powodzenia zmiany
Bloki tematyczne - szkolenie 2-dniowe:
  1. Światowe trendy w zarządzaniu
    • otoczenie konkurencyjnego rynku
    • zmiana podstawą rozwoju przedsiębiorstwa
    • najważniejsze trendy zmian w zarządzaniu
  2. Struktura organizacji - modele, przyczyny, źródła i rodzaje zmian organizacyjnych
  3. Poziomy zmiany - koncepcje R.Diltsa
  4. Psychologiczne reakcje osób poddawanych zmianom
    • siła motywacji wewnętrznej do zmiany zachowań
    • wpływ osobowości na efektywność zmian
      • postawy życiowe
      • dopasowanie emocjonalne (inteligencja racjonalna i emocjonalna)
    • aspekty własnego sukcesu
      • zrozumienie siebie, inwentaryzacja słabych i mocnych stron
      • zasady budowania pewności
  5. Proces komunikowania się w okresie zmian
    • komunikacja werbalna i niewerbalna w okresie zmian
      • zrozumiały i skuteczny przekaz
      • nadawca i odbiorca komunikatu
      • dobry komunikat
      • efektywne mówienie, empatyczne słuchanie
      • umiejętności ważne w kontakcie z ludźmi
      • komunikaty formalne i nieformalne
    • asertywność podstawą relacji partnerskich w okresie zmian
      • terminologia asertywności
      • zachowania asertywne, agresywne, bierne
      • prawa człowieka wg. H. Fensterheima
      • asertywna odmowa
  6. Budowanie zespołu w okresie zmian
    • struktura zespołu
    • etapy w życiu zespołu
    • style zarządzania
  7. Umiejętności istotne dla zarządzania zmianami
    • tworzenie wizji
    • myślenie kreatywne
    • rozwiązywanie konfliktów
    • umiejętności negocjowania
    • umiejętność radzenia sobie ze stresem
  8. Wskazówki Jacka Welcha do sukcesu
Metody szkoleniowe

Zajęcia prowadzone metodami interaktywnymi, oparte na doborze nowoczesnych technik (praktyczne sesje, gry, testy, panele dyskusyjne, wymiana poglądów i doświadczeń, warsztaty motywacyjne, ćwiczenia z zakresu umiejętności osobistych oparte na dowartościowaniu, warsztaty refleksji indywidualnej i grupowej, prace w grupach tematycznych).
 
SZKOLENIA I WARSZTATY
  ZAMKNIĘTE
  DLA SEKTORA MSP
  PRZYKŁADOWE KONSPEKTY


  ASERTYWNOŚĆ
  KOMUNIKACJA W MIEJSCU PRACY
  KOMUNIKACJA W ZESPOLE
  SZTUKA MOTYWOWANIA
  OCENY PRACOWNICZE
  ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
  BUDOWANIE ZESPOŁU
  ROZUMNY PRACOCHOLIZM

Copyright © "VENI VIDI"
Design by RGB Studio